¿Qué logramos en esta negociación?
Comparado con el contrato anterior, estos son los principales avances obtenidos para todos los trabajadores afiliados.
Representación
Acompañamos y defendemos los intereses de nuestros socios, asegurando que sean escuchados y representados de manera justa y efectiva en el ámbito laboral.
Negociación colectiva
Buscamos mejoras en las condiciones laborales a través de la negociación de acuerdos y convenios colectivos, garantizando beneficios equitativos para nuestros socios y trabajadores de la empresa.
Beneficios
Brindamos ventajas y recursos adicionales a nuestros afiliados, como apoyo financiero y programas de capacitación, para fortalecer su bienestar, desarrollo personal y profesional.
Respaldo Legal
Proporcionamos asesoramiento y representación legal a través de nuestros abogados DPTChile, asegurando que nuestros socios tengan el respaldo necesario en casos de conflictos laborales o violaciones de sus derechos.
Nosotros
Somos una organización dedicada a representar y defender los derechos e intereses de los trabajadores en nuestro entorno laboral. Nuestro sindicato se compone de empleados comprometidos y solidarios que trabajan juntos para crear un ambiente de trabajo justo y equitativo. Creemos firmemente en la importancia de la voz colectiva y nos esforzamos por garantizar que los empleados tengan una representación fuerte y efectiva. A través de la negociación, la participación y la promoción, buscamos mejorar las condiciones laborales y velar por el bienestar de nuestros miembros.
Como Organización nacimos en
enero del 2018,
hemos firmado 4
contratos colectivos con la empresa
que generaron beneficios
económicos para las y los
trabajadores afiliados al sindicato.
Somos parte de la Federación
Nacional de Trabajadores de la Salud
Privada FENASSAP, donde uno de
nuestros dirigentes es Director
Nacional.
Nuestro Sindicato
Justicia laboral y equidad
Nuestra visión es promover un entorno laboral justo y equitativo, donde las y los trabajadores sean tratados con respeto y valorados por su trabajo.
Bienestar integral y equilibrio
Buscamos el bienestar de nuestros socios, promoviendo condiciones laborales óptimas y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, para que puedan disfrutar de una vida plena dentro y fuera del ámbito laboral.
Empoderamiento y participación activa
Queremos empoderar a los trabajadores, asegurando que tengan una voz sólida y efectiva en las decisiones que afectan sus vidas laborales, fomentando su desarrollo profesional y promoviendo una cultura de participación y diálogo constructivo.
Promover justicia laboral, bienestar y empoderamiento en nuestra empresa de tecnología.
Nuestra misión es luchar por los derechos y el bienestar de los trabajadores. Trabajamos para crear un entorno laboral justo y equitativo, donde se respete la diversidad y se promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Buscamos empoderar a los trabajadores, dándoles una voz activa en las decisiones laborales. Promovemos la colaboración y la solidaridad entre los trabajadores para lograr cambios positivos en nuestra empresa.
Unidad y solidaridad
Esta fortaleza nos permite mantenernos mantenernos unidos en la defensa de nuestros derechos y en la búsqueda de mejoras laborales. Fomentamos un espíritu de apoyo mutuo entre los trabajadores, creando una red de compañerismo y respaldo.
Conocimiento y experiencia
Contamos con socios del sindicato que poseen un amplio conocimiento y experiencia en asuntos laborales. Aprovechamos este conocimiento para llevar a cabo negociaciones efectivas, abordar problemas laborales y mantenernos informados sobre las últimas tendencias y regulaciones.
Comunicación efectiva
Valoramos la comunicación abierta y efectiva tanto con nuestros socios como con la dirección de la empresa. Nos esforzamos por mantener a nuestros miembros informados sobre los acontecimientos relevantes, las negociaciones en curso y las oportunidades de participación. Asimismo, buscamos establecer un diálogo constructivo con la dirección, buscando soluciones mutuamente beneficiosas.
Estas fortalezas nos permiten abordar los desafíos laborales de manera efectiva y buscar mejores condiciones para nuestros miembros. Nos enorgullece representar y trabajar en beneficio de los trabajadores de TISAL, y estamos comprometidos a seguir fortaleciendo nuestro sindicato para lograr un entorno laboral justo y satisfactorio para todos.
Quiéres ser parte de nuestro Sindicato?
Sigue el siguiente Link y llena el formulario con tus datos. Nos comunicaremos contigo a la brevedad.
Inscripción
Nuestros principales Beneficios
El sindicato de nuestra empresa de tecnología ha logrado importantes beneficios para todos nuestros miembros, mejorando significativamente nuestras condiciones laborales y promoviendo nuestro bienestar. Estos son algunos de los principales beneficios que hemos obtenido gracias a nuestro trabajo conjunto.
Impedir descuento de AFC
La Empresa en el evento de poner término al contrato individual de trabajo de los trabajadores por aplicación de la causal “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”, regulada en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, no descontará el Aporte de AFC realizado por el empleador en la cuenta individual de cesantía del trabajador y que éste mantiene en la Administradora de Fondos de Cesantía.
- Beneficio: La empresa NO descuenta aporte de AFC en finiquito.
- Aplica: Cuando empresa despide al trabajador.
- Requisitos: Ser socio activo del sindicato.
Derecho a Retiro
La Empresa dispondrá de un fondo anual para pagar una indemnización convencional por término de contrato individual, equivalente a una indemnización por cada año de servicio y fracción superior a seis meses de prestación de servicios del trabajador que acceda al derecho a retiro regulado en esta cláusula.
- Beneficio: Derecho a retiro.
- Aplica: Una vez al año, un socio al año.
- Requisitos: Ser propuesto por el Sindicato y tener la antigüedad mínima del tramo correspondiente.
- Monto máximo según antigüedad:
- • 0-5 años: $7.500.000
- • 5-10 años: $13.000.000
- • 10-15 años: $14.000.000
- • +15 años: $16.000.000
Bonos
A continuación presentamos los Bonos incluidos en el contrato colectivo vigente para el periodo 2025-2028:
- Aguinaldo Fiestas Patrias (UF 3,35).
- Aguinaldo Navidad (UF 3,35).
- Bono Vacaciones (UF 5,5) — requiere al menos 7 días hábiles de vacaciones y 6 meses de antigüedad.
- Bono Nacimiento (UF 2,41) + 1 día adicional con goce de remuneración.
- Bono Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (UF 6,03) + 2 días adicionales con goce de remuneración.
- Bono Disponibilidad / On Call ($40.000 brutos por semana programada).
- Bono Educación Para Trabajadores (UF 8 anuales, máximo 10 trabajadores, carreras TI o relacionadas).
-
Bono Escolaridad Hijos(as):
- • Kinder y Pre-Kinder: UF 1,16
- • Básica y Media: UF 1,39
- • Educación Superior: UF 5,78
-
Reconocimiento a la Trayectoria (por años de servicio):
- • 10 años: UF 1
- • 15 años: UF 2
- • 20 años: UF 3
- • 25 o más años: UF 4
Día Administrativo
Disfruta de 2 días libres al año (1 por semestre) con goce total de sueldo para realizar tus gestiones personales sin usar tus vacaciones.
- ¿Para quién? Socios con contrato indefinido.
- ¿Cómo pedirlo? Solo debes coordinarlo con tu jefatura con 5 días hábiles de anticipación.
- Dato útil: Están pensados para usarse de martes a jueves (Lunes o viernes solo con justificativo de trámite impostergable).
Gift Card
Una Gift Card es un medio de pago reconocido en los locales y/o formatos que se singularizan en ella.
- Gift Card Navidad: UF 1,35 por cada hijo/a de hasta 12 años (cumplidos al 31 de diciembre del año de entrega).
- Se entrega durante la primera quincena de diciembre de cada año.
- Requisito: 6 meses de antigüedad y certificado de nacimiento del Registro Civil.
Convenios
Como sindicato estamos permanentemente, buscando convenios que permitan a nuestros socios tener mejores opciones y accesos a prestaciones que les ayude de forma real. Es por esto que contamos con los siguientes convenios:
- Convenio Dental: este convenio es para los socios y sus familias, no tiene restricciones con relación al monto, y se puede pagar hasta 8 cuotas sin intereses, descontado por planilla.
- Convenio Óptico: este convenio es para los socios y sus familias, no tiene restricciones con relación al monto, y se puede pagar hasta 3 cuotas sin intereses, descontado por planilla.
Recursos
Explora nuestra sección de Recursos y descarga documentos clave del sindicato, como formularios de inscripción, contrato colectivo y trípticos informativos. Estos materiales están disponibles en formatos accesibles, como PDF o Word. Actualizamos regularmente esta sección para brindarte información actualizada y herramientas prácticas para comprender tus derechos laborales. Descarga los documentos que necesitas y aprovecha al máximo tu membresía en el sindicato.
Contrato Colectivo
Nuestro Sindicato ya ha firmado cuatro contratos colectivos con la empresa, que han generado importantes beneficios económicos para las y los trabajadores afiliados. El contrato colectivo vigente fue suscrito el 24 de diciembre de 2025 y vence el 24 de diciembre de 2028. Si quieres tener una copia en formato PDF, descárgala directamente desde este enlace.
Estatutos
Los estatutos de nuestro sindicato, están disponible para descargarlos desde el siguiente link.
Formulario Educación Para trabajadores
Para postular a este beneficio, debes llenar el formulario que se indica en el siguiente link y enviar un certificado de Alumno Regular emitido por la Institución de Educación Superior donde estudias. Este beneficio solo aplica para carreras de pre-grado y Pos-grado, no aplica para cursos o certificaciones.
Preguntas Frecuentes
¡Bienvenido a nuestras Preguntas Frecuentes! Aquí encontrarás respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestro sindicato. Te proporcionamos la información que necesitas para comprender los beneficios y cómo unirte. Si no encuentras lo que buscas, contáctanos. Estamos aquí para ayudarte. Explora nuestras preguntas frecuentes y descubre cómo el sindicato puede beneficiarte.
- Solicitar permiso
- Tipo de solicitud
- Descanso reparatorio, indicando la cantidad de días y fechas.
- Motivo de la solictud
- Datos Personales (rut y dirección particular)
- Monto a solicitar (máximo de 500.000 pesos)
- Plazo en cuotas (máximo 12 cuotas sin intereses)
- Debes tener contrato indefinido.
- Coordínalo con tu supervisor con al menos 5 días hábiles de anticipación.
- No pueden usarse lunes ni viernes, salvo que presentes documentación de un trámite impostergable ese día, con autorización previa de Gerencia de Personas.
- Tampoco pueden usarse el día anterior o posterior a tu cumpleaños, vacaciones o festivos (misma excepción anterior).
- No son acumulables ni compensables en dinero.
- 10 años de servicio: UF 1
- 15 años de servicio: UF 2
- 20 años de servicio: UF 3
- 25 o más años: UF 4 (y se repite por cada 5 años adicionales)
- Sueldo base hasta $1.500.000: +5,5%
- Entre $1.500.001 y $2.000.000: +3,5%
- Entre $2.000.001 y $2.500.000: +2,5%
- Entre $2.500.001 y $3.000.000: +2,0%
- Entre $3.000.001 y $10.000.000: +1,0%
Noticias
Mantente informado sobre las últimas novedades del sindicato: acuerdos con la empresa, fechas importantes, beneficios activados y comunicados de la directiva.
Portafolio de Imágenes
Explora nuestro "Portafolio de Imágenes Relevantes" y sumérgete en los eventos más significativos de nuestro sindicato. Estas fotografías capturan momentos emblemáticos de nuestra lucha por la justicia laboral y reflejan la fuerza de nuestra unión. Desde manifestaciones masivas hasta asambleas impactantes, cada imagen cuenta una historia de valentía y determinación. Explora nuestro portafolio y déjate inspirar por los momentos clave en nuestra búsqueda de un futuro laboral más justo y equitativo.
Somos parte de una Federación
Formamos parte de FENASSAP (Federación Nacional Sindicatos de la Salud Privada), una poderosa unión que defiende los derechos laborales en el sector de la salud privada. Como parte de esta federación, fortalecemos nuestra representación, accedemos a recursos y nos unimos a otros sindicatos para alcanzar mejoras significativas en nuestras condiciones de trabajo. Juntos, construimos un futuro laboral más justo y equitativo en la salud privada.
¿Porqué es importante pertenecer a una Federación?
Pertenecer a una federación sindical es crucial porque brinda fuerza colectiva, representación ampliada, intercambio de conocimientos, apoyo solidario, influencia política y acceso a recursos. Unirse a una federación potencia nuestra capacidad de defender derechos laborales y lograr cambios significativos.
- Fuerza colectiva.
- Representación ampliada.
- Influencia política.
- Intercambio de conocimientos.
- Apoyo y solidaridad.
- Acceso a recursos y oportunidades.
Contáctanos
Si tienes alguna pregunta, inquietud o simplemente deseas obtener más información, estaremos encantados de atenderte y brindarte el apoyo que necesitas. Tenemos varios canales de comunicación disponibles, incluyendo correo electrónico, número de teléfono y redes sociales. ¡Estamos listos para responder tus preguntas y brindarte el apoyo que necesitas!
Ponerse en contacto
Estos son nuestros canales de atención y de contacto:
Ubicación:
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